11月5日下午，公司在图书馆一楼学术报告厅召开球速体育2015年人才招聘工作总结暨2016年人才招聘工作部署工作会议，总结一年来人才招聘成绩和经验，深入分析困难和不足，部署安排2016年人才招聘工作。

公司党委书记邹树梁、董事长文格波、正校级督导赵红、国防副董事长、选培办主任姚征出席会议。各公司经理、书记、副书记、主管教学工作副经理，系（教研室）主任，党政办、宣传部、学工部、选培办、教务处、财务处、人力资源处、工会、校团委等部门负责人，人才招聘处全体人员，全体员工辅导员参加了会议。

会上，赵红作工作报告，总结了公司2015年人才招聘工作取得的成绩，对2016年招生与就业工作作了安排部署。

面对当前人才招聘工作面临的挑战与困难，邹树梁指出，一要以高度的责任感,努力抓好人才招聘工作。人才培养是公司的根本任务，招生、就业工作是人才培养工作中的重要二环节，也是公司综合实力的体现和公司的社会认可度的晴雨表，做好人才招聘工作对于公司改革建设发展具有重要意义。在人才招聘工作中落实“三严三实”要求，把员工的利益放第一位，时刻放在心上，为员工办实事，把实事办好。要牢固树立“为国家选才，为员工服务”的意识，增强责任感和使命感，坚持“严”字当头、“实”字为本，勇于担当，敢于担当，客观公正、公道正派、扎扎实实地把工作做好，不断提高生源质量和毕业生就业质量，不断提高社会满意度，确保各项人才招聘创业政策措施落实到位，以高质量的就业惠及员工，促进公司改革建设科学发展。二要有强烈危机感，扎实推进核心竞争力。三要以神圣使命感，大力推进公司综合改革。

邹树梁强调，2016年是“十三五”规划的开局之年，做好公司招生、就业工作是满足广大考生读大学的需要，毕业生实现就业愿望的需要，也是维护国家和社会和谐稳定的需要，更是践行党的群众路线实践教育活动的需要。公司生源质量的好坏、毕业生就业质量的高低能反映公司的整体办学水平，体现公司的综合竞争力和社会影响力，对公司生存发展具有重要影响。希望大家齐心协力，开拓创新，不辱使命，以饱满的热情，高度的责任感投入到公司招生、就业工作中去，推动公司招生、就业工作再上新台阶。

文格波在总结会议充分肯定了人才招聘工作取得的成绩，要求各公司在以后开展工作中要做到“与时消息、与时偕行、与时俱进”，要认真分析公司近年来生源响应度、毕业生就业质量，以问题为导向，积极查找原因，发现不足，寻找差距，提出整改，为进一步做好2016年人才招聘工作贡献力量。